ПСИХОМЕТРИЙН ТЕСТ ГЭЖ ЮУ ВЭ?
Психометрийн тест нь ажил горилогчийн албан тушаалд тохирох эсэхэд нөлөөлж болох анкет болон ярилцлагын ангаар тодорхойлж хэмжих боломжгүй ур чадварыг илрүүлэх, хувь хүний онцлогийг судлах зорилгоор хийгддэг сэтгэл зүйн тестийн үнэлгээний арга юм. Зохих ёсоор тооцож, боловсруулсан психометрийн тестүүд нь өрөөсгөл хандлагыг бууруулж, байгууллагуудад ажлын байранд нэр дэвшигчдийн ажлын үүргийг шударгаар гүйцэтгэх чадварыг харьцуулах зорилготой шинжлэх ухааны арга хэрэгсэл гэж хэлж болно. Ажил олгогчид нэр дэвшигчдийн давуу сул тал, эрсдэлтэй талыг илүү сайн ойлгохын тулд психометрийн тестээр цуглуулсан мэдээллийг ашиглаж, биечилсэн эсвэл видео ярилцлага гэх мэт ажилд авах үйл явцын сүүлийн үе шатанд ашиглах боломжтой.
Байгууллагуудад нэр дэвшигчдийн оюуны түвшин (IQ, EQ), хувийн шинж чанарыг илүү тодорхой болгохын тулд сэтгэлзүйн тестийн үнэлгээний үе шат зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Ингэснээр ажлын орчин, байгууллагын ажлын горимд аль нь хамгийн сайн тохирохыг тодорхойлох боломжтой. Сэтгэлзүйн тестийн үнэлгээ нь зөвхөн сэтгэл судлаачдын хийх боломжтой үйл ажиллагаа гэдгийг санах нь зүйтэй.
Стандартчилагдсан
Шинжлэх ухаанд суурилсан
ТУРШЛАГАТАЙ
Анхдагч
БИДНИЙ ЗОРИЛГО
Байгууллагын амжилтад хувь хүмүүсийн үзүүлэх нөлөөг тодорхойлж, АЖИЛЧДЫН ажлын байран дахь гүйцэтгэлийг сайжруулахад психометрик тестийн үнэлгээгээр мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлэхэд оршино.
Бид хэн бэ?
Стандартчилагдсан психометрик үнэлгээний тестийг хэрэглээнд нэвтрүүлж буй анхдагч мэргэжлийн байгууллага.
Биднийг сонгох шалтгаан?
Цахим үнэлгээний ухаалаг шийдлийг ашиглан хүнээ таньж зардлаа бууруул, цаг хугацаагаа хэмнэ.